本日は【教育】について。
教育といっても、Libeauの教育に対する根本的な考えを。
先日、こういった記事を書きましたので。。。
自分の中でも教育というところの考えを今一度整理したので綴っておきます。
教育といっても
・スタイリストになるための教育（育成カリキュラム）
・幹部教育
・社会人としての心の教育
このあたりかな～と思いますが
今回は技術カリキュラムについての考えを。
「個人」を観て柔軟に変える
今まではある程度のサロンマニュアルがあり、
サロンワークに沿って
技術習得を行う様々なレッスンを通り、
スタイリストまでの道のりを進んでいくことが基本形。
というよう形が大半だと思います。
たぶん。（僕は１サロンしか知らないので。あとは他サロンの方の話を聞く限りという判断）
決してそれが悪いとか全く思っていませんし、
僕もそれが基本ベースにあってレッスンを構築しています。
が、時代が違い、育った環境が違うのも事実で
その違いを教育の中で感じることも多かった。
個人の実感論ですが、やはり、今は個人の魅力（人間力、技術力、接客力など）が
とても重要になり、値段やブランドに関係なく、
本質的にいいものを提供してくれる人に価値を見出している。
そういったものが高く評価される時代。か？と感じます。
もちろんお店と自分というところの関係性が相乗効果を生んでいることが
ベースである中でこういった状況になっているのでしょうが。
そうなると、教育のシステム、レッスンの流れ、
その子にといとって重要なものは？
と、いうのも柔軟に考えていかなければいけない。
今までの教育でピタッと当てはまる人は少なくなっているのでは？
と、思っています。
教える側と教わる側に微妙な違和感を感じることもあるな。と。
僕自身はアシスタントからスタイリストになるまでに１年６ヵ月？くらいでした。
カリキュラム過程の中で、いくつかの試験を経て、そこまでいきました。
当時は夜練習が当たり前で、営業後に行い、帰宅は１２時前後に。
家に帰るとかばん背負ったままワンルームの部屋で倒れるように寝る。
みたいなこともしばしば。。
そんな中でも十分に経験を積んだうえでスタイリストデビューしたか？
と、言われるとそんなことはなく、デビューしてからも勉強することはあふれてきますし、
今でも勉強している。これはもちろん終わりなしですよね。
僕がしてきたことがピタッとはまる子はいないのでは？
本質は変わらない。
必死にやらないと越えられないものはあると思うし、
そこから見える景色や得るものもあるのは事実。
美容を極める本質は変わらない。
にしても、そのプロセスは柔軟に考えていきたいなと。
やはり、育てるからには人気スタイリストにしてあげたい。
カリキュラム進める上での目標はスタイリストになることではなく、
人気スタイリストになるためのカリキュラム。
スタイリストにはカリキュラム通りすれば間違いなくなれると思います。
ですが、
たくさんの人から支持されるスタイリストには？
と、考えると基本にとらわれず、その子を伸ばすために柔軟に考えること。
しっかりとその子を「観る」
観て対話して育てるという目線を僕は持っておきたいなと思います。
長所を伸ばす
教育の中で、このワードは当たり前のことだとも思うんですが、
弱点克服よりも長所を伸ばすことを中心に物事考えた方が前に進みやすいのかな？
目線はここかな。と思っています。
その子のいいところを伸ばして
その子じゃないとできないものを創っていく。それが強力な武器になる。
それが重要かなと。
働くスタッフのスキル向上はもちろん、
お客様から必要とされる人となり
それが結果的に人気スタイリストとなることを目指す
Libeau独自のカリキュラムを進めていきます。
こういうのは人と人がいないと作り上げることができないこと。
そういうことってワクワクしますよね。
その時が楽しみだな～～。
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