こんにちは。

 

Libeauのアリムラです。

 

先日、福岡の美容専門学校の就職担当の先生とお話をしてきました。

 

そちらの学校では６割ほど就職が決まっているようで、

 

年末にはほぼすべて決まるようですね。

 

 

（うちにも是非来てほしい！！）

 

そういった、学生の今の現状をお聞かせいただいき

 

・どういったことを求めているのか？

というところを再確認させていただきました。

 

 

その中でＬｉｂｅａｕがどんな想いでサロン運営をし、今後どうなっていくのか？

 

働く環境を整え、美容師としてより高みへ昇って行けるのか？

 

また、それを具体的にどのように実現していくのか？実現していることは何か？

 

 

といったところを

熱弁させていただきました。

はい。

語り倒してきました。（先生も飽きずに聞いてくれて感謝ですｗ）

 

 

 

 

 

⊡辞めた理由

 

その中でも気になったワードが、

 

【辞めた理由】

 

 

新卒で入社し１年以内で辞めてしまう割合が６割だそうで、

その方々の理由として挙げられる大きな理由として

 

 

「自分の思い描いていたものと違った」ということだそうです。

 

 

その中には、

・自分がやりたいことができない

・社会人と学生の違いについていけてない

・客観的イメージとのギャップ

などなど。あったようです。。。

 

 

 

これってすごく残念だなと。。。

 

 

美容室側の方針は、おそらくどの美容室も

「責任もって育てる。雇用する」というのを前提で考えていると思いますから

そう仮定して考えても

 

 

これって「ただ伝わってないだけ」じゃないのかな？と思います。

 

 

いや、もちろんそれ以外の理由もあると思いますし

一概には言えないのですが、

 

サロンを運営している以上、信念もって経営していると思いますし

働くスタッフも目指すものがある、上昇志向の場だと思います。

だから存在できていると思いますし、人を雇用できる状態にもあると思います。

 

 

そのお店にとっての【正解】みたいなもの（店舗展開、給与アップ、労働環境の整備、などの様々ななりたい形）を

形にするために進んでいる。はず。

 

 

その想い・方向性が、

 

経営者と新卒の子、先輩と新卒の子

 

 

縦の関係の中で伝わってないのではないか？

どんな理由であっても、

おそらく、この「伝わっていないこと」「お互いの意思が交わせていないこと」が原因で

歯車が狂い始めているように感じます。

 

 

 

 

⊡【相手に伝わらない】という経験は自分にもたくさんある

 

「伝わってないだけでは？」

と、いうことを簡単に考えているわけでもないですし、

その難しさ、大変さは痛感しているつもりです。

 

 

実際に、以前の会社で店長として働いているときも

先輩後輩、オーナーとの間で「伝えることの難しさ」を痛感しており、

伝わっているようで伝わっていない。みたいなことはホントに多かった。

 

頭抱えることも多く、自分の力量に嫌になりながら、

 

そして、その都度、学んだ。

 

今の時点でも、人に伝える能力が高いとは思いませんが、

 

相手を理解したいと思いますし、お互いの意思を通わせたいと

心から思っています。

 

 

一緒に働く仲間＝「家族」という認識で

人は大切だと思っています。

 

この難しいことに楽しみと期待を感じ、向き合っていきたいと思います。

 

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